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岗位大练兵、技能大比武、素质大考核

时间:2014-03-28    来源:华源集团    字体显示: 默认     阅读:次

  为进一步提高企业员工的生产技术水平和实际操作能力,加强队伍建设,培养适应现代企业发展的高技能人才,华源热力企业于3月21日、22日、24日组织开展了为期三天的2014年员工技能考核活动。本次考核由企业副经理陈国富、总工程师吴建中、运营管理部主任金东海、总工办主任赵刚及八个保全厂厂长为考评成员,考核对象为保全厂八个生产单位二次网水暖维修工和换热站机械设备维修工。来自八个保全厂86名维修人员依次参加了考核。
  3月22日10:30分,员工技能实践考核开始,开设两个实践考核现场,分别在调峰热源一楼操作间和四号换热站,被考核人员按照顺序依次参加技能考核。水暖工考核内容为拆卸并组装暖气片、完成填充阀门操作;机械设备维修工考核内容为拆卸并组装水泵、完成填充阀门操作。参加考核的人员需在限定的时间内按照试题要求完成规定任务,考官们则根据考核人员在规定的时间内对设备的拆卸、组装、打压试验一系列操作步骤、程序,严格按考核测评标准打分。在紧张激烈的考核现场,考核人员全都打起十二分的精神,以战斗的姿态投入其中,争分夺秒,比拼技能,谁也不甘落后。 此次员工技能考核重在营造“学技术、练本领”的“比、学、赶、帮、超”的良好工作学习氛围,为期三天的水暖、机械维修工技能考核工作暂告一段落,接下来,将继续开展电工、机电维修工等岗位的技能考核工作,以培养更多技术骨干,提高员工的岗位技能水平,为企业第二个五年计划的顺利实施提供技能保证。
  此次员工技能考核重在营造“学技术、练本领”的“比、学、赶、帮、超”的良好工作学习氛围,为期三天的水暖、机械维修工技能考核工作暂告一段落,接下来,将继续开展电工、机电维修工等岗位的技能考核工作,以培养更多技术骨干,提高员工的岗位技能水平,为企业第二个五年计划的顺利实施提供技能保证。

 

 

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